治理
设有监督委员会的公司（2022年5月转型）。董事会由12名成员组成（其中社外董事4名，社外比例1/3），并作为董事会的咨询机构设立了由独立社外董事占多数的指名报酬委员会。采用委任型执行董事制度，构建了快速决策体制。
风险管理
以社长为议长的合规委员会每季度召开一次会议，统筹掌握和管理全公司风险。气候变化风险主要由可持续发展推进室负责提取和管理，并建立向合规委员会报告的机制。作为自然灾害应对措施，每年实施4次模拟演练，并向全体员工分发应急对策手册。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2027年2月期预期每股26日元（中期13日元＋期末13日元），维持与上期相同水平。分红预期未作变更。
分红政策
以致力于提升盈利能力，并综合考虑其成果及今后的经营环境、业绩趋势等，持续实施稳定分红为基本方针。以每年两次（中期・期末）分红为基本方式，2027年2月期预期每股26日元（中期13日元＋期末13日元）。2026年2月期实际业绩同样为全年26日元（中期13日元＋期末13日元）。分红预期较2026年4月6日公布数值未作变更。
ESG
2022年4月制定可持续发展基本方针及6项重要议题，设立以代表取缔役社长为委员长的可持续发展推进委员会。在应对气候变化方面，基于TCFD建议开展情景分析，以2017年度为基准，设定2025年度削减40%、2030年度削减50%的温室气体排放量（Scope1+2）目标，2023年度实际已削减至69.7%（较2017年度）。在人力资本方面，设定提高女性管理职比例目标（2026年度目标10.0%，2024年度实际为4.2%）及男性育儿休假取得率100%目标（实际为76.9%），同时接收外国人技能实习生203名，并通过Okuwa伦理热线完善合规体制。
最近更新: 2026年5月13日