Laox Holdings CO.,LTD.8202
治理
设监事会公司。董事9名（其中社外董事6名，独立董事2名），社外比例66.7%。自2025年1月起设立任意性的提名・薪酬委员会（社外董事占多数）。董事任期1年，每月召开1次定期董事会。
风险管理
公司设置了风险管理・合规委员会，对合规、环境、灾害、信息安全等风险进行统一管理。集团内部审计室定期对各部门及子公司进行审计，并将结果向董事会报告。同时建立了「集团企业道德求助热线」的内部举报体制。可持续发展相关风险则由可持续发展委员会进行管理，并构建了必要时向董事会提交・报告的体制。
股东回报
2025年12月期恢复派息（每股3日元）。2026年12月期预计期末派息4日元（较上期增加1日元）。基本方针为每年派发一次期末股息，自有股份回购也已经定款授权。未披露具体的派息率数值目标。
分红政策
以每年派发一次期末股息为基本方针。2025年12月期恢复派息，每股3日元（期末股息）。2026年12月期预计期末股息为每股4日元（2026年2月13日公布的业绩预测未作修正）。定款规定剩余财产的分配可经董事会决议实施。
ESG
设立以代表取缔役会长为议长的可持续发展委员会，推进应对气候变化及人力资本经营。自2023年7月起开始核算集团整体的CO2排放量，但减排目标的具体实现时间尚未设定。在人才方面，公司提出培养下一代领导者、推动女性发挥作用、完善多元化工作方式等方针，但定量指标及目标目前仍在制定中。提交公司管理职位中女性占比为35.1%，男女薪酬差异（全体员工）为58.6%。
最近更新: 2026年4月2日