SODA NIKKA CO., LTD.8158
治理
采用监事会制度，董事会由5名董事组成（其中社外董事3名，女性比例20.0%）。设置了任意咨询机构——指名・薪酬委员会，由独立社外董事担任委员长，力求确保透明性与客观性。
风险管理
由风险管理委员会（原则上每月召开一次）负责识别与评估重大风险，并向可持续发展委员会进行报告（2025年度实际召开6次）。可持续发展委员会在制定应对措施后向董事会进行报告（同为4次），构建了这样的管理体制。
股东回报
以年度分红两次为基本方针，2026年3月期实施每股44.0日元（中期20.0日元＋期末24.0日元），配息率42.5%。2027年3月期预期每股44.0日元（中期22.0日元＋期末22.0日元），配息率预计为41.0%。未提及自有股份回购的记载。
分红政策
以在充实强化财务体质的同时，着眼于业绩推移持续、稳定地维持分红为基本方针，原则上每年进行中期分红和期末分红两次。2026年3月期实绩为每股44.0日元（中期20.0日元＋期末24.0日元），分红总额1,010百万日元，配息率42.5%。2027年3月期预期为每股44.0日元（中期22.0日元＋期末22.0日元），配息率41.0%。
ESG
以可持续发展委员会（每月召开一次，每季度向董事会报告）为核心推进ESG经营。在气候变化方面，依据TCFD框架实施情景分析，设定了到2030年度将单体温室气体排放量较2013年度削减46%的目标。在人力资本方面，制定了重视多样性与自主性的人才培养方针，并设定了男性育儿休假获取率60.0%等数值目标。
最近更新: 2026年6月22日