SOMAR CORPORATION8152
治理
采用设有监事会的公司制度（监事制度），选任社外董事3名（均为独立董事）及社外监事2名（均为律师）。董事任期为1年，董事会每年召开16次，以加强透明度与监督职能。
风险管理
重大风险由董事会等协商应对方案，建立了由主管董事及各相关部门迅速处理的体制。可持续发展相关风险方面，各部门的重要事项由经营层作为公司层面事务加以应对，并建立了将法律法规相关信息及时传达给相关部门的机制。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股100日元（期末一次性派发），与上一期持平。分红总额193百万日元，分红比例13.0%。2027年3月期也计划维持每股100日元。已实施小额自有股份回购（1,784千日元）。
分红政策
公司基本方针为每年派发中期和期末两次分红，但2026年3月期取消中期分红，仅实施期末分红每股100日元（分红总额193百万日元，分红比例13.0%，净资产分红率0.9%）。上一期（2025年3月期）同样为每股100日元（分红比例7.5%）。2027年3月期预期同样计划每股100日元（期末一次性派发）。
ESG
国内所有基地均已取得ISO 14001认证，并在草加事业所设立环境委员会，致力于减少废弃物、再利用废溶剤、安装太阳能板、利用非化石电力（高压电力的98%）等温室气体减排措施。在人力资本方面，公司推进健康经营项目，完善育儿及护理假的全面休假环境，披露男性育儿假取得率为66.6%、管理岗位女性比例为13.2%、平均加班时间约为每月9.0小时等业绩数据。
最近更新: 2026年6月25日