TOMITA CO.,LTD.8147
治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中1名为外部董事）组成，监事会由3名监事（其中2名为外部监事）组成。引入执行董事制度，力求实现决策与业务执行的分离。已建立内部控制委员会、内部举报制度、反收购措施（预定于2026年6月股东大会上提议）。
风险管理
在各部门设置风险管理负责人，构建将识别出的风险汇总至内部控制委员会并进行整改的体制。信息安全依据信息系统管理规程进行管理，并通过与律师、税务师签订顾问合同，活用外部专业人士的建议。在可持续发展领域，由代表取缔役社长及各主管营业担当取缔役负责管理人力资本、环境相关风险。
股东回报
以年度末派息一次为基本方针，持续派发与业绩相匹配的股息。2026年3月期每股派息24日元（派息总额125百万日元，派息率18.7%），较上期增加2日元。2027年3月期预计每股派息25日元。回购自有股份规模较小（40千日元）。
分红政策
在兼顾未来事业发展及强化企业体质所需内部留存的同时，以持续派发与业绩相匹配的股息为基本方针。以年度末派息一次为基本形式，根据公司章程，董事会决议亦可实施中期派息（基准日：每年9月30日）。2026年3月期实绩：每股派息24日元（派息总额125百万日元，派息率18.7%，净资产派息率1.0%）。2027年3月期预计：每股派息25日元（预计派息率19.0%）。
ESG
公司将「环境」与「人力资本」设定为可持续发展课题。在环境方面，推进节能及有助于减少CO2排放产品的开发，主要经营商品对生产效率提升的贡献比例目标为90%，2025年度实际为69.1%。在人力资本方面，青年及中层员工海外研修目标为10次，实际完成13次，并推进纠正长时间劳动、提高带薪休假使用率、引入股票薪酬制度等公司内部环境的完善。
最近更新: 2026年6月25日