LAPINE CO.,LTD.8143
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由非监事等委员的董事7名（其中社外2名）·监事等委员的董事3名（其中社外3名）共计10名构成。社外董事比例为50%（5/10名）。引入执行董事制度，将决策·监督职能与业务执行职能分离。有价证券报告书中未记载设置提名委员会·薪酬委员会。
风险管理
公司设立了作为风险管理专门组织的“危机管理室”，除制定个人信息保护规程、开展员工教育及完善安全管理措施外，还在公司内外设立了内部举报窗口“LAPINE集团热线制度”，构建了与合规经营一体化的风险管理体制。此外，公司自第71期以来持续录得营业亏损，文件中记载存在与持续经营假设相关的重大疑虑。
股东回报
2027年2月期继续维持无配息。年度股息第1季度末及期末均预计为0日元，2026年2月期实际业绩年度股息也为0日元。在持续出现营业亏损的情况下，维持暂缓配息的方针。关于自有股份回购，公司章程规定可通过董事会决议灵活实施。
分红政策
以持续稳定配息为基本方针，但2027年2月期年度股息预计为0日元（第1季度末0日元，期末0日元）。2026年2月期实际业绩年度股息也为0日元。自第71期（2019年2月期）以来持续出现营业亏损，本第1季度也出现66百万日元的营业亏损，预计在业绩恢复之前将继续暂缓配息。
ESG
公司已建立董事会审议·探讨可持续发展课题的机制。在环境方面，通过打版·纸样研究削减面料废弃，并参考和服文化的理念致力于减少废弃物。在人才方面，坚持以能力为本的任用方针并确保多样性，但目前尚未设定ESG相关指标·目标，将其作为今后的探讨课题。
最近更新: 2026年5月29日