Shinko Shoji Co., Ltd.8141
治理
设有审计等委员会的公司（于2022年6月转型）。董事会由11名董事组成（除审计等委员外7名，审计等委员4名），并设有以独立外部董事为委员长的任意性提名・薪酬委员会。董事会每年召开20次，全体成员均保持较高的出席率。
风险管理
设立由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会，按类别对集团整体风险进行管理。2025年12月美国现地法人发生勒索软件受害事件，公司通过引入EDR、制定集团统一安全标准、投保网络保险等措施，努力防止再次发生。
股东回报
继续执行以合并派息率50％为目标的分红政策。2026年3月期实施中期6.0日元・期末12.5日元（全年18.5日元），实际派息率为47.8％。2027年3月期预计全年24.5日元（中期12.0日元・期末12.5日元）。本期还实施了1,501百万日元的自有股份回购。
分红政策
以合并派息率50％为目标，综合考虑向股东提供稳定持续的分红与对成长战略的投资之间的平衡来实施。2026年3月期中期分红每股6.0日元、期末分红每股12.5日元，全年18.5日元（分红总额551百万日元，实际合并派息率47.8％）。2027年3月期预计全年24.5日元（中期12.0日元・期末12.5日元，目标派息率50.0％）。
ESG
依据TCFD框架，以2023年度为基准设定了到2030年度GHG排放量削减50%、2050年实现碳中和的目标（2024年度实绩：Scope1=159t-CO2、Scope2=526t-CO2）。在人力资本方面，提出了到2033年3月期将女性管理者比例提升至提交公司10%、集团20%的目标，致力于建立系统化的人才培养制度并推进多样性发展。
最近更新: 2026年6月29日