TOHO HOLDINGS CO.,LTD.8129
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事5名，社外比例55.6%）构成，自2025年6月起确立了独立社外董事占多数的体制。同时通过新设CGO、应对治理强化特别委员会的答复意见等，持续推进治理改革。
风险管理
2025年将集团合规・风险管理委员会重组为合规委员会和风险管理委员会，由CGO担任委员长的风险管理委员会统筹风险的早期发现・把握及应对策略的制定。气候变化风险则由可持续发展推进委员会负责识别・评估，并向董事会报告的体制已建立完善。
股东回报
以DOE 2%以上作为配红方针，2026年3月期的年度配红为每股165日圆（中期45日圆＋期末120日圆），较上一期增配100日圆。配红率60.8%，配红金额总计10,710百万日元。同时实施了100亿日圆的自有股份回购。2027年3月期预计年度配红180日圆。
分红政策
以「DOE（股东资本回报率）2%以上」作为配红方针，每年实施中期配红和期末配红两次。2026年3月期的年度配红为每股165日圆（中期45日圆＋期末120日圆），配红金额总计10,710百万日元，配红率60.8%，净资产配红率4.0%。2027年3月期的年度配红预期为每股180日圆（中期90日圆＋期末90日圆），预计配红率90.3%。
ESG
确定了5大重要课题（合规・医药品稳定供应・地区医疗・人才培养・环境负荷削减），温室气体排放量（Scope1・2）以2019年度为基准，2025年度削减51.4%（超额完成40%的目标）。在人力资本方面，女性管理层比例达到18.2%（东邦HD）、男性育儿假取得率达到100%，并针对2028年度及2030年度设定了数值目标。
最近更新: 2026年6月24日