YAMATOINTERNATIONALINC.8127
治理
设有监事会的公司。董事会由社内3名、社外2名（北村祯宏、森山义子）共计5名构成（社外比例40%），任期1年。作为董事会的任意咨询机构设有指名·薪酬委员会，独立董事占多数。同时导入了执行董事制度。
风险管理
根据IR经营企划室主管的《风险管理规程》确定风险应对方针，跨组织的监督工作由内部审计室负责。已建立在重大风险发生时设立风险对策本部并向董事会报告的体制。同时运营合规委员会、CSR委员会及内部举报制度（合规热线）。
股东回报
以年度分红两次（中期・期末）为基本方针，2025年8月期实际全年为16日元（中期6日元＋期末10日元）。2026年8月期中期6日元已实施，期末预定8日元，计划全年14日元（较上期减少2日元）。同时实施了自有股份回购（期末自有股份数943,389股）。
分红政策
以中期分红和期末分红年两次为基本方针。2025年8月期实际全年为16日元（中期6日元＋期末10日元）。2026年8月期中期6日元已实施，期末预定8日元，计划全年14日元（较上期减少2日元）。较业绩预测无修正。
ESG
环境方面，公司提出到2030年春夏商品中环保材料使用比例达到50%的目标，截至2025年春夏已实现29%。同时通过采用乌干达产有机棉，开展供应链支持。人力资本方面，公司推进分层级研修、各类表彰制度、促进育儿休假的使用（女性100%、男性100%）、残障人士雇用、上班时间自选制等举措，管理岗位中女性比例达到25.0%。
最近更新: 2025年11月20日