治理
设有监察等委员会的公司。董事会由业务执行董事4名・监察等委员4名（其中社外3名）共计8名构成，社外比例为37.5%（3/8名）。设有指名・报酬委员会（独立董事占多数）、可持续发展委员会、内部控制推进委员会、信息安全委员会、合规委员会等，构建了多层次的治理体制。
风险管理
根据风险管理规程，力求防范集团整体风险及将损失最小化，同时构建由可持续发展委员会定期分析、监控可持续发展相关风险与机遇的体制。设立内部控制推进委员会（每月1次）・合规委员会・信息安全委员会・社长直属的审计课等多层次内部控制体制，并实施内部举报制度及法务审查室的法律审核。
股东回报
2027年2月期预计中期股息50日元・期末股息50日元，全年股息合计100日元（与上一期实际水平相同）。基于2028中期经营计划，公司承诺持续每股100日元以上的股息。同时实施股东优待制度（已计提相关准备金）。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）派息。2027年2月期的股息预测为中期50日元・期末50日元・合计100日元（与上一期实际的全年100日元相同）。在“2028中期经营计划”中，公司承诺在2026年2月期至2028年2月期的3个财年内，每股股息保持在100日元以上。此外，该股息预测较最近公布数值有所修正（新设定中期股息50日元）。
ESG
2024年2月表示支持TCFD建议，基于4℃与2℃以下两种情景分析气候变化风险与机遇。Scope1、2的CO2排放量实绩为7,069t-CO2（削减目标正在制定中）。人才方面，女性录用比率达29.8%、男性育儿休假取得率达88.2%、女性育儿休假后复职率达100%，但管理职中女性比率为0.0%（提交公司）仍是待解决的课题。公司将环境保护、社会基础设施完善、应对少子老龄化、多元人才活跃、健全治理体系确定为重要课题（Materiality），并由可持续发展委员会负责推进管理。
最近更新: 2026年5月25日