T.KAWABE&CO.,LTD.8123
治理
设监事会的公司（董事6名，其中外部董事2名）。引入执行董事制度，将决策与业务执行分离。在代表取缔役社长直属下设置内部控制室・合规室，健全合规体制。
风险管理
制定《风险管理规定》，在危机发生时以保护人命为最优先，建立可迅速设立对策本部的体制。各董事负责所辖部门的风险管理，并定期向董事会报告相关情况。通过合规教育及内部审计活动推进风险管理，重要合同等在律师、税务师等外部专业人士的指导下进行管理。
股东回报
以业绩支撑的成果分配为基本方针，2026年3月期实施每股50日元（分红总额91百万日元，派息率48.8%）。2027年3月期同样预计每股50日元（预计派息率39.7%）。
分红政策
以业绩支撑的成果分配为基本方针，综合考虑利润水平及派息率。原则上每年进行一次期末分红，决定机关为股东大会。2026年3月期：每股50日元（分红总额91百万日元，派息率48.8%），2025年3月期：每股50日元（分红总额91百万日元，派息率22.2%），2027年3月期预计：每股50日元（预计派息率39.7%）。
ESG
以ESG经营为基础推进SDGs活动。环境方面开展了羊绒回收事业、无染色素材应用、濒危物种保护募捐等举措。社会方面，女性管理层比例目标为15%（2029年3月期），目前实际为12.5%，男女薪酬差距（全体劳动者）为44.1%，仍存在课题。治理方面致力于强化IR、风险管理及积极治理。
最近更新: 2026年6月26日