Inabata&Co.,Ltd.8098
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由12名董事（其中社外董事7名，社外比率58.3%）构成，独立社外董事占多数的董事会，以及由首席独立社外董事担任委员长的指名・报酬委员会，从而确保经营的透明性与公正性。
风险管理
公司构建了由风险管理室・财务经营管理室等把握・管理财务・法务・信用等各类风险，同时由可持续发展委员会依据TCFD建议识别・评估・管理包括气候变化风险的可持续发展风险，并由董事会进行统一监督的体制。
股东回报
2026年3月期年度分红预计为每股128日元（中期63日元＋期末65日元），分红率33.3%。2027年3月期预计增至143日元（中期70日元＋期末73日元）。同时实施自有股份回购（本期3,208百万日元）。
分红政策
以累进式分红（以上年度实绩为下限，不减少分红并持续增加）为基本方针，每年中期・期末分红两次。2026年3月期年度分红为每股128日元（分红总额6,865百万日元，分红率33.3%）。2027年3月期预计为每股143日元（预计分红率36.4%）。
ESG
以实现2050年度碳中和为长期目标，设定了到2026年度将温室气体排放量（范围1・2）较2022年度削减25%的KPI。在人力资本方面，提出了女性管理层比例达8%以上（截至2028年3月）、男性育儿假取得率100%等D&I目标，并基于TCFD建议推进气候变化情景分析及人权尽职调查。
最近更新: 2026年6月15日