治理
设有监事会（董事7名，其中独立外部董事2名），并引入执行董事制度。设置了提名·薪酬咨询委员会（独立外部董事及监事占多数），力求强化董事会的监督职能及公司治理。此外，预计在2026年6月股东大会通过后，董事将增至9名，其中独立外部董事4名。
风险管理
根据《风险管理规程》，识别并分类21项风险，由可持续发展委员会（每年召开4次）审议应对措施并向董事会报告。针对气候变化风险，依据IPCC第六次评估报告的2℃和4℃情景进行了分析，并将燃油车监管趋严及电动汽车普及列为影响较大的风险。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股100日元（中间股息50日元＋期末股息50日元），股息支付率为67.7%。2027年3月期预计同样为100日元（预计股息支付率75.5%）。本期实施了1,100百万日元的自有股票回购，总回报额为7,310百万日元。
分红政策
实行中间股息（基准日：9月30日）和期末股息的年度两次分红。2026年3月期的年度股息为每股100日元（中间股息50日元＋期末股息50日元），股息总额为6,210百万日元，股息支付率为67.7%，净资产股息率为5.4%。2027年3月期预计年度股息同样为100日元（中间股息50日元＋期末股息50日元），预计股息支付率为75.5%。公司也实施了自有股票回购，2026年3月期回购金额为1,100百万日元。
ESG
以2019年度为基准，目标是在2030年度将CO2排放量（Scope1+2）削减30%，并于2050年实现碳中和，2025年度实际值为14,232t-CO2（较2019年度削减约19.9%）。在人力资本方面，将2026年度女性管理人员占比6%以上、新员工录用中女性占比30%以上列为目标，并于2025年4月制定了《三愛オブリグループ人权方针》，致力于降低供应链上的人权风险。
最近更新: 2026年6月24日