Astena Holdings Co., Ltd.8095
治理
设有监事会的公司。董事7名（社外4名），社外比率约57%。设有提名薪酬咨询委员会，委员长由社外董事担任，委员仅由社外董事・监事构成。董事会每年召开17次，全员出席率100%。
风险管理
公司已制定风险管理规程、危机管理规程及集团风险管理规程，并按风险分类构建了主管部门与对策委员会体制。可持续发展相关风险由可持续发展推进委员会进行讨论，并建立了将重要事项向董事会报告的体制。
股东回报
在DOE下限1.5%、配息率目标30%的方针下，实施年2次分红。2026年11月期预计每股年度分红18日元（中期9日元・期末9日元），与上期持平。可根据公司章程规定机动实施自有股份回购。
分红政策
以净资产配息率（DOE）1.5%为下限，配息率目标30%的稳定且与业绩联动型的分红方针。每年实施中期分红与期末分红共2次。2025年11月期实绩为每股年度分红18日元（中期9日元・期末9日元）。2026年11月期同样预计18日元（中期9日元・期末9日元）。此外，2026年11月期第2季度末分红将于2026年7月31日召开的董事会审议通过临时财务报表后，经分红决议正式确定。
ESG
赞同TCFD建议，为实现2050年碳中和，制定了2030年CO₂减排及可再生能源转换的量化目标。在人力资本方面，构建了包括「阿斯特那高层管理培训计划」等分层培养体系，并获得2025年度健康经营优良法人认证（大规模法人部门）。设定女性董事比例30%・女性管理岗位比例30%・女性员工比例40%（均为2030年目标），2025年11月期实际业绩分别为9.1%・11.7%・38.0%。由可持续发展推进委员会（每年召开4〜5次）统筹气候变化、人力资本等议题，并建立由董事会监督的体制。
最近更新: 2026年2月25日