治理
设有监察等委员会的公司（2016年转型）。董事会由6名业务执行董事和5名监察等委员（其中4名为外部董事）共计11名构成，每年召开16次会议。2020年设立了任意的提名・薪酬咨询委员会（包括4名外部董事共5名成员），以确保独立性与客观性。
风险管理
公司建立了双层风险管理体制：内部控制委员会（由代表取缔役社长担任委员长，每年召开4次）负责识别、评估全公司风险并制定应对方针，可持续发展推进委员会（每年4次）负责识别气候相关风险并将其纳入内部控制委员会统筹管理。同时基于ISO14001开展环境层面评估，并依据TCFD框架实施情景分析。
股东回报
2026年3月期实施年度100日元（中期50日元＋期末50日元）分红，分红比率为38.4%。预计2027年3月期同样为年度100日元（预计分红比率为32.2%）。第140期中期计划中，将在维持实质性累进分红政策的同时，以分红比率35%以上为目标。
分红政策
在维持向股东稳定分红的基本方针之上，综合考虑内部留存的充实程度来决定分配。2025年3月期实施了年度97日元（中期45日元＋期末52日元）的分红，分红比率为30.3%。2026年3月期实施了年度100日元（中期50日元＋期末50日元）的分红，分红比率为38.4%。预计2027年3月期同样为年度100日元（中期50日元＋期末50日元），预计分红比率为32.2%。第140期中期经营计划（至2028年3月期）中，将在维持实质性累进分红政策的同时，以分红比率35%以上为目标。此外，本期还实施了自有股份的购入（53百万日元）及处置（142百万日元）。
ESG
基于TCFD框架实施情景分析，设定2050年碳中和以及2030年度Scope1+2较2024年度削减42%的目标。签署联合国全球契约，推进生物质渔网・废弃渔网回收利用・陆上养殖等与水产业可持续性直接相关的业务，同时加强人力资本・D&I举措，如取得「健康经营优良法人2026」认定及くるみん认定等。
最近更新: 2026年6月25日