NIPRO CORPORATION8086
治理
设有监事会（同时设有董事会）的公司。截至提交日，董事会由18名成员构成（其中社外董事6名），2026年6月定期股东大会后将缩减为董事9名（其中社外4名）。2026年4月将现有的报酬委员会发展为“指名报酬委员会”，并计划新设以监督与执行职能分离为目的的“经营会议”。
风险管理
公司依据《合规推进规程》《防灾危机管理规程》建立了全公司性的风险管理体制，可持续发展相关风险由可持续发展委员会定期评估并进行优先级排序。重大风险随时向董事会报告并提交审议，同时设有内部举报窗口（公司内部
股东回报
以年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年3月期为中期10日元・期末19日元（全年29日元，分红比例35.0%）。预计2027年3月期全年32日元（中期12日元・期末20日元）。可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
将利润分配定位为重要的经营方针，以每年两次的中期分红及期末分红为基本方式。2026年3月期业绩：中期分红每股10日元・期末分红每股19日元（全年29日元，分红总额4,747百万日元，分红比例35.0%，净资产分红率1.8%）。2027年3月期预测：中期分红每股12日元・期末分红每股20日元（全年32日元，预计分红比例34.8%）。
ESG
推进符合TCFD框架的气候变化信息披露，提出到2045年实现Scope1・2净零排放的目标（中期目标：2030年比2021年削减37.8%）。在人力资本方面，设定了女性管理者占比10%（2027年度目标，2025年度实际为8.7%）・工作敬业度标准分55.0（同为49.3）等KPI，同时推进FISH理念的普及及健康经营（设置CHO）等举措。
最近更新: 2026年6月25日