RYODEN CORPORATION8084
治理
设有监察等委员会的公司（2024年6月转型）。董事会由7名董事（其中3名为社外董事）及3名监察等委员（其中2名为独立社外董事）构成，并设立了以独立社外董事为委员长的提名薰酬咨询委员会。构建了旨在加快决策速度并强化监督职能的治理体制。
风险管理
以董事长兼总裁担任委员长的风险管理统筹委员会为最高机构，下设事业风险委员会、伦理遵法委员会及金融商品交易法内部控制评价委员会，对集团整体实施多方面的风险管理。可持续发展相关风险则由可持续发展委员会进行评估与审议，并向董事会报告。
股东回报
新引入累进分红政策，2026年3月期年度分红提高至每股138日元（中期68日元＋期末70日元）。分红比率56.4%，DOE为3.2%。预计2027年3月期为150日元（各75日元）。当期基本未实施自有股份回购（1百万日元）。
分红政策
引入累进分红政策，采用不减少分红金额的方针。2027年3月期预计年度分红为每股150日元（中期75日元＋期末75日元），分红比率68.8%。在原有方针（合并综合回报率50%或合并DOE3.5%下限）基础上，通过引入累进分红政策进一步强化稳定持续的股东回报。
ESG
基于TCFD实施了气候变化情景分析，并设定了通过SBT认证的温室气体减排目标（Scope1+2：2030年度较2023年度削减42%，Scope3：同比削减25%）。在人力资本方面，提出了女性管理层比例10%（2029年度目标）、男性育儿假取得率100%等目标，并实现了全体员工可持续发展电子学习课程受训率100%，持续推进重要性议题经营与ESG信息披露的深化。
最近更新: 2026年6月24日