TORQ Inc.8077
治理
设有监督委员会的公司（2023年1月转型）。董事会由5名董事（其中2名外部董事）+3名监督委员（其中2名外部董事）共计8名成员构成。代表取締役社长桧垣俊行担任议长。未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司制定了风险管理规程，由代表取缔役及经营干部组成的经营会议对各项事业风险进行相互监督与检查。合规・风险管理委员会（委员长：代表取缔役社长）负责风险评估及损失预防工作，重要事项向取缔役会报告。有关气候变化及人力资本相关风险，取缔役会亦适时进行讨论。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年10月期的年度分红预计为每股6日元（中期3日元＋期末3日元），与上期水平相同。已于2026年3月实施2,000,000股自有股份的注销。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红，即中期分红（基准日：每年4月30日，经董事会决议）与期末分红（经股东大会决议）。2026年10月期的中期分红预计为每股3日元（预定自2026年7月13日起支付），期末分红预计为3日元，全年合计预计为6日元。上期（2025年10月期）的年度分红实绩同样为每股6日元（中期3日元＋期末3日元）。分红预测无变化（维持2025年12月12日公布的数值）。
ESG
推进人才培养（电子学习・技能提升奖励制度）及灵活的工作方式（远程办公・育儿休假：女性100%・男性80%）。在环境方面，公司致力于导入LED照明、推进无纸化、削减废弃物等举措，但评估认为气候变化风险不会对业务产生重大影响，因此尚未设定环境指标及目标。目前也尚未设定管理职晋升的数值目标。
最近更新: 2026年1月27日