治理
采用监事会设置公司形态，董事会由9名董事（其中社外董事4名）、监事4名（其中社外监事2名）构成。设立由独立社外董事担任委员长的治理咨询委员会（自愿设立），负责审议董事的选任及解任、薪酬以及董事会实效性评估。
风险管理
以经营管理部门管掌董事为风险管理总负责人，由伦理・合规委员会、风险监控委员会、内部控制委员会、环境・韧性委员会等多个委员会协同运作，对风险进行跨部门管理。已建立重要风险及其应对情况通过代表取缔役社长向董事会报告的机制，并通过制定BCP推进事业持续管理相关工作。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股190日元（中期76日元＋期末114日元），股息支付率33.3%。新中期经营计划「Reborn 2031」以累进股息为原则，设定合并股东回报率35%以上・DOE3.5%以上的目标。2027年3月期同样计划年度股息190日元（中期73日元＋期末117日元）。
分红政策
公司将根据业绩实施适当且稳定的股息分配作为重要经营课题，基本方针为每年进行中期股息和期末股息两次分配。在兼顾强化财务体质・成长战略所需内部留存的同时，实施包括自有股票回购在内的灵活股息政策。新中期经营计划「Reborn 2031」（2026年4月～2031年3月）以累进股息为原则，设定合并股东回报率35%以上，并将DOE（股东资本股息率）3.5%以上作为股息下限。
ESG
在应对气候变化方面，公司将Scope1、2的碳中和目标设定为2050年，并将节能・再生能源・循环经济相关产品的推广作为增长战略的重要组成部分。在人力资本方面，通过“YUASA PRIDE项目”推进企业文化改革与人事制度改革，并设定了女性管理层比例2.2％、男性育儿假取得率75.7％等量化目标。公司已取得健康经营优良法人认定，并在整个供应链范围内实施了人权尽职调查。
最近更新: 2026年6月23日