TOKYO SANGYO CO., LTD.8070
治理
作为设有监察等委员会的公司，董事会由8名成员构成（社外董事4名，社外比率50%），并设有任意的提名・薰酬委员会（由包括3名独立社外董事的4名成员构成）。公司推进监督与执行的分离，通过每周召开的本部长会议确保经营的机动性。
风险管理
公司设立了合规委员会・安全保障贸易管理委员会,由风险管理担当董事及风险评估会议对大型交易・高风险项目进行持续审议与监控。相关审议内容将报告至董事会及本部长会,已建立相应的管理体制。
股东回报
以维持DOE4.0%以上为基本方针，2026年3月期实施年度38日元（较上期增配2日元，配息率39.4%，DOE4.3%）。预计2027年3月期年度配息40日元（进一步增配2日元）。同时实施自有股份回购（当期169百万日元）。
分红政策
以维持稳定配息为基本方针，力争实现并维持DOE4.0%以上。中期配息（董事会决议）与期末配息（股东大会决议）每年实施两次。2026年3月期预计每股中期配息19日元、期末配息19日元（年度合计38日元），配息总额1,009百万日元，配息率39.4%，DOE4.3%。预计2027年3月期年度配息40日元（每股增配2日元），力争实现DOE4.0%以上。
ESG
董事会制定了《可持续行动指针》和《人才方针》，将“通过事业实现绿色社会”和“强化公司治理”确定为重要议题（materiality）。公司依据TCFD框架实施气候变化风险信息披露，同时制定并公开了截至2027年的多元化及工作方式改革目标（女性管理岗位比例5.1%、男性育儿假取得率31.3%等）。
最近更新: 2026年6月23日