MITANI CORPORATION8066
治理
设有监事会的公司。设董事5名（其中独立社外董事2名，社外比例40%），执行董事7名，通过每月1次的董事会及每周1次的经营干部会，力求加快决策速度并强化监督职能。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
设置了风险・合规委员会，在发生重大风险时，原则上于次日之前召开会议以迅速应对。各事业・子公司对风险进行初步评估，紧急度・影响度较高的事项将上报至经营干部会・董事会进行报告与审议，采用了这种分层管理体制。
股东回报
以中长期稳定分红为基本方针，综合考虑M&A战略及业绩状况后决定。2026年3月期年度分红为每股97日元（中期44日元+期末53日元），分红总额8,322百万日元，分红比率34.6%。2027年3月期预期为年度88日元（中期42日元+期末46日元）。当期基本未实施自有股票回购。
分红政策
以中长期视角实现稳定分红为基本方针，综合考虑未来通过M&A进行的事业拓展及业绩状况后决定。每年实施中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）两次。2026年3月期年度分红为每股97日元（中期44日元+期末53日元），分红总额8,322百万日元，分红比率34.6%。2027年3月期预期为年度88日元（中期42日元+期末46日元），预期分红比率34.7%。
ESG
开展可再生能源事业（风力发电20台・太阳能发电），为低碳社会做出贡献。正推进CO2排放量的测算・分析，并研究制定相关目标。在人力资本方面，致力于TQM人才培养、建立人才管理体系、推动女性人才发挥作用及健康经营，女性管理人员比例目标为5%，而实际为1.8%，仍存在课题。
最近更新: 2026年6月24日