SATO SHO-JI CORPORATION8065
治理
作为设有监事会等委员会的公司，公司拥有9名董事（其中社外董事5名，社外比例约56%），并通过设立执行董事制度和自愿设立的指名薪酬委员会，实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
根据《风险管理基本规定》，通过信用投资委员会、内部审计部门以及各种会议体制，建立了风险早期发现及向经营层报告的体制，并由可持续发展委员会向董事会报告和管理ESG相关风险。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股82日元（中期38日元＋期末44日元，同比增加6日元）。分红方针自第四次中期经营计划起变更为「合并推算当期利润的30%以上，且下限为DOE2.7%」。2027年3月期预期为每股87日元（中期42日元＋期末45日元）。同时实施了自有股份回购（735百万日元）。
分红政策
截至2026年3月期：合并推算当期利润（合并经常利润×（1-实际税率））的30%以上，且下限为每股年度76日元。2026年3月期实际：中期38日元＋期末44日元＝年度82日元（分红总额1,711百万日元，分红比率26.1%）。自2027年3月期起，根据第四次中期经营计划变更方针：合并推算当期利润的30%以上，且下限为DOE（股东权益分红率）2.7%。2027年3月期预期：中期42日元＋期末45日元＝年度87日元（预计分红比率27.6%）。
ESG
公司依据TCFD框架实施了气候变化情景分析，披露Scope1+2排放量为2.5千吨CO²，同时公布了女性管理者比例2.1%、男性育儿假取得率42.9%、离职率4.2%等人力资本指标，并推进面向2028年度目标的数值管理。
最近更新: 2026年6月19日