治理
作为设置监查等委员会的公司，实现监督与执行的分离，并设立由社外董事占多数的公司治理・指名委员会及报酬委员会。2025年度共召开董事会16次（定例11次・临时5次），全体社外董事及社外监查等委员均全程出席。
风险管理
公司建立了由营业集团与总部专业部门协同配合的风险管理体制，可持续发展相关风险由CSEO下属的可持续发展部统管。所有投融资项目均需经投融资委员会审议，针对气候变化风险，公司利用MC Climate Taxonomy进行事业分类，并采用IEA WEO2025进行情景分析（STEPS・NZE）。
股东回报
持续推行累进分红方针。2025年度年度分红为每股110日元（中期55日元＋期末55日元），分红总额408,458百万日元，分红率52.2%。2026年度预期为125日元（较上期+15日元）。同时机动实施自有股票回购，本期回购金额为1,002,720百万日元。
分红政策
持续推行随利润持续增长而增加分红的“累进分红”方针。每年实施中期分红和期末分红两次。2025年度年度分红为每股110日元（分红总额408,458百万日元，分红率52.2%）。2026年度预期为全年125日元（中期62日元＋期末63日元，预期分红率41.6%）。基本方针为机动实施自有股票回购，本期自有股票回购（净额）为1,002,720百万日元。
ESG
在应对气候变化方面，公司提出到2030年度将温室气体（GHG）排放量较2020年度削减30%～减半、2050年实现净零排放的目标，本合并会计年度Scope1・2及Scope3类别15合计排放量为2,027万吨-CO2e（较上年度减少130万吨）。在人力资本方面，依据MC HR Vision「DEAR」推进DE&I（多元化、平等与包容）、AI人才培养、公开招募式人事调动制度等举措，员工敬业度达到77%（目标为65%以上），已实现该目标。
最近更新: 2026年6月18日