治理
作为设置监事会的公司，董事会由9名董事组成（其中独立外部董事5名，女性3名），并设有以独立外部董事为委员长的提名・薪酬委员会（由5名成员组成）作为咨询机构。董事任期为1年，董事会每年召开12次。
风险管理
设立以CRMO为委员长的风险管理委员会，参照ISO 31000构建约130项的风险分类体系，对集团整体的风险进行统一管理。发生重大风险时，设立风险对策会议或风险对策本部予以应对的体制已建立完善。气候变化风险也已纳入风险分类体系中进行统一管理。
股东回报
以合并派息率40%以上为目标，实施年度两次派息。2026年3月期较上期增加20日元，全年派息130日元（中期60日元＋期末70日元，合并派息率40.5%）。持续实施自有股份回购作为提升资本效率的措施（本期100亿日元）。2027年3月期计划全年派息140日元。
分红政策
以业绩联动的分配为基本方针，综合考虑现金流状况、面向增长的投资平衡以及经营环境等因素，制定利润分配方针。在《经营方针（2024-2026）》中，以合并派息率40%以上为目标，实施年度两次（中期派息・期末派息）的盈余分配。2026年3月期计划每股全年派息130日元（中期60日元＋期末70日元，合并派息率40.5%）。2027年3月期计划每股全年派息140日元（中期70日元＋期末70日元，派息率42.0%）。将自有股份回购作为提升资本效率及扩充股东回报的措施，本期实施了100亿日元的自有股份回购。
ESG
公司支持TCFD、TNFD倡议并加入RE100。2025年度在CDP气候变化调查中获得最高评级「A级」。温室气体排放量（Scope1+2）较2019年度削减58.6%（目标为削减50%以上），可再生能源采购率达48.2%（目标为50%）,进展良好。在人力资本方面，女性管理人员比例为12.6%（目标为18%），残障人士雇佣率为3.09%（达到法定雇佣率+0.1%以上的目标）。公司还积极推进供应链人权尽职调查，未发现重大侵犯人权事件。
最近更新: 2026年6月22日