治理
设置监察等委员会型企业（2025年6月转型）。15名董事中8名为独立社外董事（过半数），并设有以社外董事担任委员长的提名・薪酬咨询委员会。将董事会会长与总裁执行董事的职能分离，确保相互制衡。
风险管理
公司已建立向经营会议・董事会定期报告可持续发展风险的体制。在新业务审查时，SBU编制可持续发展风险评估表，并由全公司投融资委员会进行确认，同时还基于SASB准则・IEA情景对气候相关风险开展定量分析。
股东回报
继续维持总回报率40%以上・累进分红方针。2025年度年度股息为每股150日元（较上期增加20日元），2026年度考虑股票分割（1股拆4股，2026年7月1日生效）后为每股40日元（分割前折算为160日元，较上期增加10日元）。此外还决定实施上限为800亿日元的自有股份回购（2026年5月7日至2027年3月31日）。
分红政策
自「中期经营计划2026」以来，以总回报率40%以上为基本方针，通过累进分红（每股年度股息维持或高于上期实绩）实现稳定性提升，并根据利润增长进行增配。股息每年分中期・期末两次发放。2025年度（2026年3月期）年度股息为每股150日元（中期70日元＋期末80日元），派息率为30.1%。2026年度（2027年3月期）预计在股票分割（1股拆为4股，2026年7月1日生效）后每股派息40日元（分割前折算为160日元，较上期增加10日元），预计派息率为30.3%。
ESG
以实现2050年碳中和（涵盖Scope1・2及Scope3 Category13・15）为目标，并设定了2035年度较基准年度减排30%以上的中期目标。在人力资本方面，将实现「No.1事业群」所需的专业人才培养与DE&I推进列为重点课题，并将气候变化、女性活跃、员工敬业度等非财务指标纳入高管薪酬考核体系。
最近更新: 2026年6月12日