Yokohama Maruuo Co., Ltd.8045
治理
设有监事会（董事7名，其中社外董事2名）。设置提名·薪酬咨询委员会，委员长及过半数成员由独立社外董事担任。同时导入执行董事制度，以实现决策迅速化和责任明确化。
风险管理
公司采用由各部门提出信息与建议，经经营干部会研究、应对的风险管理体制。在制定中期经营计划时，以常任董事为核心识别和评估可持续发展相关的风险与机遇，并在集团整体范围内推进应对工作。
股东回报
以DOE1.2%为参考基准实行累进式分红为基本方针，同时机动地实施自有股份回购。2026年3月期每股分红为34日元（中期15日元＋期末19日元，分红率34.6%）。2027年3月期预计同样为34日元（中期17日元＋期末17日元）。
分红政策
以合并自有资本分红率（DOE）1.2%为参考基准，将稳定且持续地实施累进式分红作为基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。在综合考虑资本效率及市场环境的基础上，机动地实施自有股份回购。2026年3月期实绩为每股34日元（中期15日元＋期末19日元），2027年3月期预计为每股34日元（中期17日元＋期末17日元）。
ESG
将水产资源枯竭列为最大的经营风险，推进未利用鱼・低利用鱼的商品化、幼鱼放流、食育活动、参与神奈川海业等可持续水产业相关举措。在人力资本方面，推进尊重多样性・工作方式改革・健康经营，并设定了削减加班时间（目标为每月15小时）、增加休假天数（目标为每年15天）等数值目标。
最近更新: 2026年6月22日