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治理

设置监事会的公司。董事会由9名董事(其中社外董事4名)构成,并引入执行董事制度。设置了指名报酬委员会・合规委员会・风险管理委员会・可持续发展委员会等,致力于完善公司治理。

提名委员会

已设立

薪酬委员会

已设立

风险管理

根据风险管理规程,风险管理委员会每季度从发生频率和损害规模两方面对风险进行评估和分析,重要事项向董事会报告。可持续发展委员会所识别的课题也传达至风险管理委员会,已建立统一管理的体制。

股东回报

2026年3月期年度股息为每股43日元(股息总额2,457百万日元,派息率29.5%)。2027年3月期将新设中期股息制度,预计年度股息50日元(中期25日元・期末25日元),派息率33.6%。本期回购自有股份1,898百万日元。

分红政策

2026年3月期年度股息为每股43日元(期末一次性发放),股息总额2,457百万日元,派息率29.5%,净资产股息率2.7%。2027年3月期将引入中期股息制度(以2026年6月26日预定召开的定期股东大会通过章程变更为前提条件),预计中期25日元・期末25日元,年度合计50日元,派息率33.6%。另外,2025年3月期的股息为股票分割(2025年4月1日起,1股拆为3股)前的110日元(分割调整后相当于36.67日元)。

分红

派发

股份回购

可能

股东优待

ESG

设定以2023年3月期为基准,到2031年3月期末将GHG排放量(范围1・2)削减42%的目标,并基于TCFD建议推进信息披露。在人力资本方面,也致力于多元化与健康经营,包括女性管理层比例10%(2027年度末目标)及取得健康经营「金の认定」等。范围3排放量(2025年度)合计5,624,717t-CO2e已完成披露。

最近更新: 2026年6月24日