TOKYO SOIR CO.,LTD.8040
治理
设有监事委员会的公司（2021年3月转型）。董事会由非监事委员董事5名・监事委员董事4名共计9名构成，其中社外董事4名（社外比例约44%）。设有任意性质的提名・薰酬委员会（社外董事占委员半数以上），并引入执行董事制度。董事会本事业年度共召开16次会议，全员保持较高出席率。
风险管理
以代表董事为委员长的「合规・风险管理委员会」（每年召开4次）对全公司风险进行统一管理，并定期向董事会报告。重大风险发生时，设立以代表董事社长为总部长的对策总部，根据警戒阶段调集相应成员，迅速应对。同时通过与外部律师签订顾问合同，确保法务及合规方面的咨询体制。
股东回报
以每年派息两次（中期・期末）为基本方针，目标派息比率为40%以上。2025年12月期实绩为每股全年45日元（中期无配・期末45日元）。2026年12月期预测维持同等金额的全年45日元（第1季度末无配・期末预计45日元）。
分红政策
以中期配息和期末配息年2次为基本方针。综合考虑财务状况及期间损益后决定。在中期经营计划中设定派息比率40%以上为目标。2025年12月期实绩为每股全年45日元（中期0日元・期末45日元）。2026年12月期预测为每股全年45日元（第1季度末无配息・期末预计45日元），维持与上期相同的金额。
ESG
设立以代表取缔役社长为委员长的“可持续经营推进委员会”（下设7个小委员会），负责将可持续发展相关议题向董事会汇报。在人才方面，公司披露管理岗位女性比例为39.6%（2030年目标为45%以上）、董事女性比例为7.7%（同期目标为20%以上），并实现男性育儿假使用率达80%。同时推进工作生活平衡支持（远程办公、错峰上下班）、健康经营以及自由工位制度等公司内部环境建设。目前尚未确认有关气候变化等方面的量化环境指标披露。
最近更新: 2026年3月30日