TSUKIJI UOICHIBA COMPANY, LIMITED8039
治理
作为设有监事会的公司，董事会由6名董事（其中2名为社外董事，社外比例33.3%）、监事3名（其中2名为社外监事）构成。引入执行董事制度，兼顾决策的迅速性与监督职能。设有任意性的高管薪酬待遇委员会（社外董事参与），审议薪酬的合理性。
风险管理
根据风险管理规程，设立由合规委员长负责运营的风险管理委员会，对包括可持续发展在内的整个集团的风险进行评估并制定对策。已建立将重大风险及时报告董事会的体制。
股东回报
2026年3月期的期末分红为每股35日元（分红总额77百万日元，分红比例20.1%）。2027年3月期同样预计每股35日元。持续实施股东优待制度。维持可灵活实施自有股份回购的机制。
分红政策
以持续且稳定的分红为基本方针，综合考虑各期业绩、分红比例等因素后决定。盈余分配以期末分红年1次为基本形式，由股东大会决定。2026年3月期实施每股35日元的分红（分红总额77百万日元，分红比例20.1%）。2027年3月期期末分红预计同样为每股35日元（预计分红比例15.6%）。
ESG
根据2021年10月制定的《可持续发展基本方针》，推进法令遵守、尊重人权、环境保护、食品安全、适当信息披露等6个项目。在人力资本方面，女性员工比例为21.6%、女性管理岗位比例为5.3%（未设定目标值），公司独自扩充育儿短时间工作制度并推进多元化，并将其列为中期经营计划的重点课题。
最近更新: 2026年6月25日