治理
作为设有监事会的公司，采用董事12名（社外6名・社内6名，社外比率50%）的体制，并设有治理委员会・指名委员会・报酬委员会共3个咨询委员会。各委员会均由过半数社外董事构成，指名・报酬委员会由社外董事担任委员长。
风险管理
以投资组合管理委员会为核心构建综合风险管理体制，对信用、市场、国家、合规、气候变化风险等进行全公司范围的横向管理。通过审批制度进行权限管理，由内部审计部实施内部控制验证，并由J-SOX委员会确保财务报告的可靠性。
股东回报
持续实施累进式股息政策，2026年3月期预计每股派息115日元（较上期增加15日元），2027年3月期预计每股派息140日元（较上期增加25日元）。中期经营计划2029期间内，以基础营业现金流的50%水平为参考标准实施股息分配及自有股份回购。
分红政策
基于可持续性较高的现金创造能力水平，通过股息直接回馈股东，并根据该现金创造能力的提升持续提高股息，即采取累进式股息方针。2026年3月期年度股息为每股115日元（中期55日元・期末60日元，较上期增加15日元），派息率为39.5%。2027年3月期预计每股派息140日元（中期70日元・期末70日元，较上期增加25日元）。在中期经营计划2029期间（2027年3月期～2029年3月期）内，将继续实施维持或增加股息的累进式股息方针。自有股份回购则以提高资本效率等为目的，就金额与时机等灵活决定。2026年3月期共回购了总额2,000亿日元的自有股份，并将该期间内所回购的全部自有股份予以注销。中期经营计划2029期间内，将以三年累计基础营业现金流的50%水平为参考标准，实施股东回报（股息分配及自有股份回购）。
ESG
以2050年净零排放为目标，提出到2030年将GHG影响减半（目标1,700万吨）・可再生能源占比超过30%，并已引入TCFD应对措施及公司内部碳定价制度。将人权尽职调查（DD）的适用范围扩大至矿业、石油天然气等领域，强化整个供应链的人权风险管理，同时披露员工敬业度75%・女性管理层占比12.0%（2031年3月期目标为20%）等人力资本相关指标。
最近更新: 2026年6月12日