KANEMATSU CORPORATION8020
治理
作为设置监事会的公司，董事会由7名董事（其中3名为社外董事）组成，董事会主席担任议长。为强化独立性，公司设置了任意性质的指名委员会与报酬委员会，并通过执行董事制度、经营会议及案件审议会实现监督与业务执行的分离。
风险管理
公司设立了内部控制・风险管理委员会，构建了由项目审议会对主要投融资项目进行全公司范围审议的体制。可持续发展推进委员会负责管理气候相关风险，董事会每季度进行监督管理。
股东回报
在中期经营计划「integration 1.1」中，以配息率（总回报率）30～35%为目标。2026年3月期的年度配息为考虑股票分割后每股63日元（配息率32.2%），2027年3月期预计为70日元（增配7日元）。
分红政策
基本方针是在兼顾未来成长投资所需适当内部留存的基础上，进行以业绩为支撑的利润分配。在中期经营计划「integration 1.1」中，将配息率（总回报率）目标设定为30～35%。2026年3月期实施每股中期配息57.50日元（股票分割前）、期末配息34.25日元，考虑股票分割（2026年1月1日起，1股→2股）后的年度配息金额为63日元，配息率为32.2%。2027年3月期预计年度配息金额为70日元（增配7日元），配息率为33.3%。盈余的配息每年实施2次（中期・期末）。
ESG
在支持TCFD的框架下，公司对气候变化风险与机遇进行情景分析，力争将Scope1・2的CO₂排放量控制在3万t-CO₂以下，同时以2050年实现150万t-CO₂减排贡献量为目标。在人力资本方面，公司已实现女性管理岗位比例10.6％、男性育儿假获取率100％，并获得“健康经营优良法人2026（White 500）”认定，持续致力于提升DE&I及员工敬业度。
最近更新: 2026年6月22日