治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中独立社外董事2名，社外比例33.3%）、监事3名（其中社外监事2名）构成。董事会每年召开11次会议，全体成员均保持较高出席率。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
在董事会下设立由社长担任委员长的风险管理委员会及合规委员会。根据风险管理基本规程和危机管理基本规程，构建了平时和紧急时期的体制，由社长直属的内部管控室负责实施集团整体的内部审计。SDGs委员会也通过PDCA循环，定期把握并审视可持续发展相关风险（脱碳社会带来的消费行为变化、碳税实施、自然灾害增加等）。
股东回报
以剔除特别损益后的合并净利润为基础，以配当比率50%为目标实施与业绩联动的分红，基本方针如此。2026年3月期每股分红27日元（中期13.50日元＋期末13.50日元，分红总额1,024百万日元，配当比率49.7%）。2027年3月期预计同样为27日元。自有股票回购将采取灵活应对的方针。
分红政策
以剔除特别损益后归属于母公司股东的当期净利润为基础，以合并配当比率50%为目标，在稳定、持续扩大股东回报的基础上兼顾业绩联动实施分红。2026年3月期每股分红27.00日元（中期13.50日元＋期末13.50日元，分红总额1,024百万日元，配当比率49.7%）。2027年3月期预计每股分红同样为27.00日元（配当比率预计为49.9%）。
ESG
以2021年5月成立的SDGs委员会（委员长：代表取缔役）为核心推进可持续发展经营。在环境方面，实施了自有大楼LED化改造（东京100%、大阪76%完成）、空调系统更新以削减CO₂排放，取得BELS四星认证，并推广SAF（可持续航空燃料）的使用等。在人才方面，女性员工占比达60.4%，海外分支机构女性管理层占比达84.2%，男性员工育儿假取用率达100%，年假取用率达73.0%（超过70%的目标）。作为联合国WFP协会的支持者，还开展了教育、环境、食粮援助等多项社会公益活动。
最近更新: 2026年6月18日