ONWARD HOLDINGS CO., LTD.8016
治理
设有监事会的公司（控股公司体制）。董事6名中2名为独立外部董事，董事会主席由代表董事社长担任。2021年2月设立提名薪酬委员会（兼具提名与薪酬双重职能的任意咨询机构，过半数由独立外部董事构成）。引入执行董事制度及经营会议，实现监督与执行的分离。收购防御措施已于2020年5月废止。
风险管理
制定《Onward集团风险管理规定》，以经营企划Div.为主管部门，对自然灾害、信息系统、事业持续性风险等进行管理。可持续发展相关风险由可持续发展委员会进行详细研究，并建立必要时与外部专家合作的体制。
股东回报
2027年2月期的年度股息预测为每股33日元（中期16日元・期末17日元），较上期30日元增加3日元。业绩预测未作修正。根据公司章程规定，可灵活实施自有股份回购。
分红政策
2027年2月期的年度股息预测为每股33日元（第2季度末16日元・期末17日元）。上期实际为每股30日元（第2季度末14日元・期末16日元）。股息预测无变更。
ESG
在「Green Onward」项目下，公司推进订单生产扩大、OMO型门店、衣料品回收再利用（2009年启动，累计回收780万件）以及通过PLM提升供应链可追溯性。温室气体排放量方面，Scope1+2较2020年度减少约50%（2024年2月期实绩），Scope3计划到2030年度削减20%。在人力资本方面，公司披露女性员工占比55.7%、女性管理层占比24.8%、男性育儿假取得率66.7%（2024年2月期），并提出到2030年度实现女性领导者占比50%、男性育儿假取得率100%的目标。
最近更新: 2026年5月27日