治理
设监事会公司。董事7名中社外董事5名（社外比率约71.4%），由独立社外董事担任董事会议长。设立指名・报酬委员会（任意），由独立社外董事担任委员长。引入执行董事制度，实现决策与业务执行的分离。董事任期为1年。
风险管理
以合规委员会（每季度召开）为核心开展风险管理。可持续发展委员会定期分析ESG相关风险与机遇，并向董事会汇报。针对自然灾害等突发性风险，由社长直属的危机管理委员会负责包括制定BCP（业务连续性计划）在内的业务连续性管理。内部审计室定期监督内部控制的运行情况，常任监事列席各委员会进行监督。
股东回报
2026年2月期实绩为每股全年139日元（中间69日元・期末70日元）。2027年2月期拟于2026年9月1日实施1股拆分为3股的股票分割。分割后计算的期末预计股息为36日元（换算为分割前基准为108日元），全年合计换算为分割前基准为184日元。当Q1已实施回购库藏股228,700股，金额895百万日元。
分红政策
以DOE（股东权益股息率）4%为基准，逐步提升股息水平的方针。2026年2月期实绩为每股全年139日元（中间69日元・期末70日元）。2027年2月期计划于2026年9月1日生效实施1股拆分为3股的股票分割，分割后基准的期末预计股息为36日元（换算为分割前基准为108日元，全年合计换算为分割前基准为184日元）。股息预测较最近一次公布有所修正。
ESG
确定了四项重要议题（气候变化・资源循环・CSR采购・人力资本）并设定了量化目标。2025年3月取得SBT认证，目标是到2030年度将Scope1・2排放量削减52%（较2019年度）。2024年4月加入联合国全球契约。在人力资本方面，推进女性管理人员比例20%（2026年度目标）、男性育儿休假取得率100%（2024年度实绩已达成）等举措。敬业度得分为51.9（2024年度实绩），高于其他公司平均值50.0。
最近更新: 2026年5月28日