治理
作为设置监察等委员会的公司，由9名董事（其中社外董事6名）构成，社外董事占多数的体制。任意设置了指名委员会和报酬委员会，均由常勤社外董事担任委员长，确保公正・客观的审议体制。
风险管理
基于「高岛集团风险管理基本方针」，公司以总裁执行董事作为风险管理最高负责人，由经营统合本部长担任委员长的风险管理委员会（每年召开2次以上）负责重要风险的识别及应对策略的研讨。针对气候变化风险，公司依据TCFD进行情景分析，环境管理委员会、可持续发展委员会与风险管理委员会相互协作，进行统合性的风险管理。
股东回报
2026年3月期实施每股45日元（中期22.5日元・期末22.5日元），合并派息率125.4%・总回报率133.5%。2027年3月期计划每股46日元（预计合并派息率98.2%）。
分红政策
作为中期经营计划「Sustainable V（Value）」最终年度前两年（2025年3月期・2026年3月期）的限定措施，方针为派息率80%以上・总回报率100%，并将总回报金额下限设定为500百万日元。2026年3月期实施每股45日元（中期22.5日元・期末22.5日元），合并派息率达到125.4%・总回报率达到133.5%（含自有股份购回99百万日元）。2027年3月期计划年度每股股息为46日元，基于业绩预期的合并派息率为98.2%。剩余利润的分配每年实施两次（中期・期末）。
ESG
以2022年1月设立的可持续发展委员会为核心，基于TCFD开展气候变化情景分析，目标是到2035年度将Scope1・2的温室气体排放量较2024年度削减46%。在人力资本方面，公司推进「职业型人才」培养，管理岗位女性比例（19.0%）与外国人比例（23.1%，截至2026年3月末）计划分别在2030年度提升至20.0%和30.0%。
最近更新: 2026年6月16日