YUASA FUNASHOKU CO., LTD8006
治理
作为设置监事的公司，设有董事会（9名成员，含2名社外董事）和监事会（3名成员，含2名社外监事）。设有报酬委员会（3名成员，含2名社外董事），致力于确保经营的透明度。
风险管理
根据风险管理规程，原则上每年召开两次风险管理委员会（委员长：代表取缔役社长，委员：各职务役员・各本部长），对经营全局相关的风险进行识别、评估，并完善法律法规遵守体制。
股东回报
以长期稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年3月期每股分红将增加至33日元（股票分割后口径，分红总额582百万日元，分红比率25.7%）。2027年3月期计划引入中期分红，全年计划分红33日元（中期15日元・期末18日元）。
分红政策
以持续向股东实施长期稳定分红为基本方针，内部留存用于加强财务体质及提升竞争力和效率等设备投资。已于2025年10月1日实施1股拆分为4股的股票分割。2026年3月期每股年度分红33日元（期末一次性发放，分红总额582百万日元，分红比率25.7%）。计划自2027年3月期起引入中期分红制度（以变更公司章程为前提条件），全年计划分红33日元（中期15日元・期末18日元）。分红比率未披露具体数值目标。关于自有股份的回购，公司方针是综合考虑股价走势及财务状况等因素，灵活机动地应对。
ESG
2022年注册为“千叶SDGs伙伴”，推进实现SDGs的相关举措。在环境方面，致力于推广环保车（目标为2028年3月前社用车占比达90%，目前为44.0%）、物流效率化及抑制CO2排放；在人才方面，推进女性管理层比例达20%（2028年3月目标，目前为13.6%）、男性育儿休假取得率达50%、推动多元化以及通过推进DX实现业务效率化。
最近更新: 2026年6月25日