治理
董事会由11名董事组成（其中社外董事7名，社外比例约64%），明确了执行与监督的分离。目前为设有监事会的公司，但正在提议在2026年6月的定期股东大会上转为设有指名委员会等的公司。
风险管理
公司对信用、市场、国家、汇率利率、投资等风险进行单独管理，同时由风险管理部实施基于合并口径的综合风险管理（风险资产计量）。可持续发展、气候变化、合规、信息安全等定性风险由各专门委员会进行跨部门管理，并构建了由董事会进行监督的体制。
股东回报
以累进分红为基本方针，2026年3月期年度股息为107.50日元（中期50日元・期末57.50日元），2027年3月期预期为年度115日元。股息支付率32.5%。将自有股份回购额度上调至上限600亿日元・2,000万股。以总回报率40%左右为目标，机动地实施股东回报。
分红政策
以配合中长期利润增长而增加分红的累进分红为基本方针。在中期经营战略「GC2027」期间（2026年3月期～2028年3月期）内实施累进分红，并以总回报率40%左右为目标机动地实施自有股份回购。2026年3月期实际业绩为年度107.50日元（中期50日元・期末57.50日元），股息支付率32.5%。2027年3月期预期为年度115日元（中期57.50日元・期末57.50日元），预期股息支付率32.4%。关于自有股份回购，根据2026年5月1日董事会决议上调回购额度，以回购总数2,000万股・回购金额600亿日元为上限，在2026年2月5日～2027年1月29日期间实施。
ESG
公司提出到2050年实现温室气体排放净零的目标，2026年3月期Scope1・2合计排放量同比减少约8%（935,294t-CO2e）。在人权尽职调查、TCFD/TNFD信息披露、女性管理人员比例10.4%（目标为2031年3月期达到15%）、连续4年入选健康经营品牌等方面，公司在环境、社会及人力资本各领域设定了具体指标和目标并加以推进。
最近更新: 2026年6月12日