ITOCHU Corporation8001
治理
作为设有监事会的公司，董事会由8名董事组成（公司内部人士4名・社外人士4名，社外比例50%），设有以社外董事为委员长的「治理・指名・报酬委员会」及「女性活跃推进委员会」作为任意咨询委员会，并采取持续维持社外董事比例三分之一以上的方针。
风险管理
采用基于COSO-ERM框架的三道防线模型，构建第一道防线（事业部门）、第二道防线（HMC・各委员会）、第三道防线（内部审计部门）的体制。每半年向内部控制委员会・董事会报告主要风险的管理状况，同时对气候变化（TCFD）・自然资本（TNFD）・人权尽职调查等可持续发展风险也进行综合管理。
股东回报
将累进分红明确写入经营方针。2025年度（2026年3月期）每股股息在考虑股票分割后为42日元（分割前为210日元），股息支付率为32.8%。2026年度方针为每股股息不低于44日元，并计划实施不低于3,000亿日元的自有股票回购。
分红政策
将累进分红明确写入经营方针。2026年度（2027年3月期）每股股息为44日元以上（股票分割后基准）。股息支付率目标大致为32%左右。每年实施中期分红和期末分红两次。
ESG
以企业理念「三方好」为基础，确定了7项重要议题（Materiality），推进气候变化应对（2050年温室气体净零排放・以2018年为基准到2030年削减40%的目标）、TCFD・TNFD信息披露、人权尽职调查、人力资本投资（2025年度27.0亿日元）、2030年女性董事比例30%目标等举措。已建立由CAO主导管理相关措施的可持续发展委员会体制，并由董事会进行监督。
最近更新: 2026年6月12日