治理
2025年2月转型为设有监事会型监査等委员会的公司。董事会由董事（不含监査等委员）2名、担任监査等委员的董事4名（其中社外董事3名）共计6名构成，通过执行董事制度将决策・监督职能与业务执行职能分离。3名社外董事均为监査等委员，本财年董事会共召开14次会议，全体成员均全数出席。有价证券报告书中未记载设有提名委员会・薪酬委员会。
风险管理
代表取締役社长兼任CCO，设置直属的审计室，依据年度计划实施内部审计。每月召开一次执行董事会议，就重要方针・案件进行审议并开展跨部门风险共享，同时定期向董事会・审计等委员会报告，构建了合规遵守体制。合规、环境、灾害、品质、信息管理、进出口管理等各类风险由相关部门通过制定规章・指南、开展培训等方式加以应对，跨组织的监督工作则由管理本部负责。此外，还与多名律师签订顾问合同，以应对法律风险。
股东回报
2026年11月期（预期）的期末股息为普通股息20日元＋特别股息20日元＝每股40日元（与上期实际金额相同）。2025年11月期实际为每股40日元（总额66百万日元）。本中期内未实施自有股份回购。
分红政策
以向股东回报利润、为未来业务发展及增强经营体质而确保内部留存、保持稳定分红为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2025年11月期实际为普通股息20日元＋特别股息20日元＝每股40日元（总额66百万日元，于2026年2月26日定期股东大会决议通过）。2026年11月期预期同样为普通股息20日元＋特别股息20日元＝每股40日元。较最近一次的分红预期未作修正。
ESG
2024年4月发布「くろがねCSR方针」，设立以经营企划室为事务局的「可持续发展推进会议」和「多元人才活跃工作组」。以提供环保型产品、削减CO2、推进女性发展（2026年度目标：女性管理岗位3名以上，现状1名）、健康经营（2025年3月取得健康经营优良法人认定）为重点主题，设定带薪休假使用率60%以上（实际业绩55%）、男性育儿假使用率100%（实际业绩33%）等KPI以推进相关工作。
最近更新: 2026年2月25日