MAMIYA-OP CO.,LTD.7991
治理
作为设有监事会的公司，董事会由6名董事（其中2名为社外董事，并被指定为独立董事）组成，并以内部控制・风险管理委员会为核心，建立公司治理体系。未设置指名委员会和报酬委员会。
风险管理
由代表取缔社长担任委员长的内部控制・风险管理委员会统筹全公司风险管理，内部控制实务者会议负责日常风险管理。由代表取缔直接管辖的审计室（4名）负责实施内部审计，构建了对合规、财务报告、业务持续等风险进行统一管理的体制。
股东回报
2026年3月期末期股息为每股50日元（较上期减少50日元，无纪念股息），股息支付率30.5%。2027年3月期预计同样为每股50日元（预计股息支付率43.5%）。基本方针为与业绩联动，同时考虑稳定的财务状况以缓和还本水平的急剧波动。
分红政策
以考虑业绩的配息为基本方针，同时考虑当前稳定的财务状况等因素，从一定程度上缓和因单年度业绩波动而导致股东回报水平急剧变动的角度出发确定配息水平。2026年3月期末期股息为每股50日元（股息总额522百万日元，股息支付率30.5%）。2027年3月期预计股息为每股50日元（预计股息支付率43.5%）。
ESG
该公司通过购买非化石能源证书实现自有工厂电力100%实质可再生能源化，并以匿名组合方式出资大型太阳能电站，积极推进脱碳化；同时展开DE&I推进、分层培训、灵活工作制度完善等人力资本举措。公司将SDGs17项目标设定为长期指标（至2030年），并开展了在孟加拉国开设日语学校等社会公益活动。
最近更新: 2026年7月8日