NIHON ISK CO.,LTD.7986
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（社外董事1名：大场明男氏）、4名监事（全员为社外监事）构成。当年度董事会共召开8次。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
通过《职务权限规程》和《职务分掌规程》明确各部门的权限和指挥命令体系，使部门间的相互制衡机制得以发挥作用。已建立由代表取缔役直接管辖的内部审计负责部门（总务部企划部门），对业务活动的妥当性及法令遵守情况进行审计并提出改进建议。可持续发展相关的专项风险管理体制尚未建立。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年12月期同样维持每股年度30日元（年末一次性派发）的分红预期。与上期实绩（30日元）相比无变化。未提及股份回购。派息率无具体数值目标披露。
分红政策
在确保用于未来事业发展及增强经营体质所需内部留存的前提下，以持续实施稳定分红为基本方针。分红次数为每年一次的年末分红。2025年12月期实绩为每股30.00日元。2026年12月期预期同样为每股30.00日元（年末分红），与此前公布的预期相比无修正。
ESG
公司尚未制定可持续发展基本方针，也未设立专门的治理体制。人才战略方面，提出了包括从其他行业进行中途招聘等广泛招聘活动的方针，但尚未设定具体的指标与目标。已披露女性管理层占比0.0%、男性育儿假取得率66.7%、男女薪酬差异（全体劳动者）67.7%。
最近更新: 2026年3月27日