治理
设置监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名，社外比率37.5%），监事3名（其中社外监事2名）构成。任意设置了指名・薪酬委员会，委员中社外董事占过半数。计划在2026年6月的定期股东大会上提出将董事任期由2年缩短为1年的章程变更议案。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，环境、人权、人力资本各分委员会每年召开4次以上会议。气候变化风险依据TCFD建议开展情景分析（1.5℃・4℃），由各部门负责人管理其所辖风险。已建立发生重大灾害・事故时由社长召集紧急对策会议的应对机制。
股东回报
以连续配当比率50%为基准，每年实施两次配息。2026年3月期年度配息为116日元（中期50日元・期末66日元，配息比率50.0%），较上期增配38日元。含自有股份购入10,499百万日元的连续总还原比率为118.9%。下期计划年度配息124日元（配息比率50.9%），并决议最多12,000百万日元的自有股份购入。
分红政策
以连续配当比率50%为基准，实施中期配息与期末配息，每年共两次。2026年3月期为中期50日元・期末66日元（较最初预期50日元增配16日元），年度合计116日元（连续配当比率50.0%，配息总额7,427百万日元）。2027年3月期计划中期62日元・期末62日元，年度合计124日元（连续配当比率50.9%）。中期经营计划2026期间内，为实现ROE8%，除配息外还将积极运用自有股份购入进行股东回馈。本期自有股份购入总额为10,499百万日元（连续总还原比率118.9%）。作为后续事项，已决议以2026年5月1日至2027年2月19日为取得期间，实施最多12,000百万日元（上限4,600,000股）的自有股份购入。
ESG
作为应对气候变化的举措，2025年度Scope1+2排放量削减至49,197tCO2（2030年度目标41,000tCO2，较2020年度减少30%）。在人力资本方面，披露员工敬业度77.8%（达成77%的目标）、男性育儿假取得率95.4%、女性管理人员比例7.9%（目标10%），致力于推进DE&I及加强人才培养。
最近更新: 2026年6月19日