MITSUBISHI PENCIL COMPANY,LIMITED7976
治理
采用监事会制度，董事会由9名董事组成（其中社外董事4名，社外比例约44%）。董事任期为1年，导入执行董事制度，实现监督与业务执行的分离。设有指名·报酬委员会（社外董事占多数，社外监事亦参与其中），以确保决策的客观性与透明性。
风险管理
设立以代表取缔役为委员长的风险管理委员会，每年至少召开一次风险管理会议，对风险进行识别、分析、评估并制定应对方针。同时建立由内部审计部门开展的监督机制及举报热线制度，对整个集团的风险进行管理。
股东回报
2026年12月期的年度派息预期为55.0日元（中期27.5日元・期末27.5日元），较上期增加3.0日元。其中特别派息1日元・创立140周年纪念派息1日元分别包含在各次派息中。继续维持连续配息政策，合并派息率目标为40%。未新披露自有股份回购计划。
分红政策
以持续实施累进派息为基本方针，将合并派息率目标设定为40%。剩余利润的派息为中期・期末每年两次。2025年12月期的年度派息为每股52.0日元（中期26.0日元・期末26.0日元，各次均含特别派息1日元）。2026年12月期的年度派息预期为每股55.0日元（中期27.5日元・期末27.5日元），各次均含特别派息1日元及创立140周年纪念派息1日元。
ESG
基于TCFD建议实施气候变化情景分析（+2℃/+4℃），设定2030年CO2排放量削减50%、2050年削减100%的目标。在人力资本方面，设定管理岗位女性比例2030年达到15%的目标，男性育儿假取得率已达到80%以上。同时在多元化推进、人权方针制定、员工敬业度调查等方面展开多层面的ESG举措。
最近更新: 2026年3月23日