治理
设有监事会的公司（机构设置）。董事8名（其中社外董事2名）、监事4名（其中社外监事2名）构成。未设置指名委员会・报酬委员会，采用执行董事制度（5名）。社外董事・社外监事全员均满足东京・名古屋证券交易所的独立董事要求。本事业年度董事会召开次数为13次，全体董事均全部出席。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》,并定期及不定期召开由高管组成的
股东回报
以年度末派息一次为基本方针，2027年2月期的派息预期为每股25日元（与上一期实际金额相同）。第2季度末派息预计为0日元，期末派息预计为25日元。业绩预期与派息预期均未作修正。根据公司章程规定，可通过董事会决议灵活实施自有股票回购。
分红政策
以确立永续且稳定的事业基础并持续向股东回馈利益为基本方针，优先通过充实内部留存以确保稳固的财务基础。派息次数为每年1次（仅期末派息）。剩余利润的分配由董事会决议决定（根据公司章程规定）。2027年2月期的派息预期为第2季度末0日元・期末25日元・合计25日元（上一期实际金额：第2季度末0日元・期末25日元・合计25日元，金额相同）。与最近公布的派息预期相比未作修正。
ESG
公司董事会决议通过五项重要议题（为可持续社会做贡献・营造人人都能积极工作的环境・创造丰富的客户体验・构建负责任的供应链・建立支撑可持续增长的经营基础）。在环境方面，引入了温室气体排放量核算工具，并提出2050年碳中和目标，在静冈事业部推进LED化改造、太阳能发电设施安装等举措。在人才方面，披露了女性员工占比51.7%、女性管理人员占比2.6%（相当于係长级为34.7%）、男性员工育儿假取得率75.0%等数据。公司推行了多元与包容（D&I）促进、导师制度、专科医生顾问合同等内部环境建设举措。在供应链方面，使用取得合法采伐证明的纸张，开发利用海洋塑料的产品，并与环保NGO合作向环境保护活动进行捐赠。
最近更新: 2026年5月20日