治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事组成（其中社外董事4名，社外比例为50%），并于2026年2月设立以独立社外董事为委员长的任意咨询机构「提名委员会・薪酬委员会」。同时引入执行董事制度，力图实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
根据《伊藤喜集团风险管理基本规程》,设立以社长为委员长的风险管理委员会。对风险按发生可能性・影响程度进行4级评估（1〜16分）进行定量评价，将12分以上的9个项目作为重点风险进行管理。气候变化风险・商业与人权风险则通过专用风险管理表纳入全公司体系。
股东回报
继续实施以40%配当率为基准的配息政策。2025年12月期年度配息为每股75日元（期末一次性发放）。2026年12月期年度配息预计增至每股90日元（期末一次性发放）。有股份回购实绩。
分红政策
作为经营重点政策，综合并长期考量公司的盈利状况、内部留存及今后的事业发展，以对股东持续且稳定地分红为基本方针。实施以合并业绩为基础、配当率40%为基准的配息政策。2025年12月期年度每股配息75日元（第二季度末0日元・期末75日元），2026年12月期预计年度每股配息90日元（第二季度末0日元・期末90日元）。相较于最近公布的配息预测未作修正。
ESG
公司认同TCFD倡议，设定了Scope1・2・3的CO2排放量削减目标（以2030年为目标，较2022年Scope1・2削减42.7%，Scope3削减25.0%），并将SBTi1.5度水准纳入视野。在人力资本方面，披露女性管理层比例为14.3%（提前达成2026年目标13%）、男性育儿假取得率76.1%、员工敬业度得分81.9%（2026年目标为85%以上）。此外还获得多项外部评价，如连续4年获D&I Award 2025「最佳工作场所」认定、连续2年获PRIDE指标「金奖」及「彩虹认定」。
最近更新: 2026年3月18日