Shin-Etsu Polymer Co.,Ltd.7970
治理
以设置监事会公司的形式，以董事会（5名，其中社外董事2名）和监事会（4名，其中社外监事2名）为骨架，并设有任意性的指名・薪酬委员会以及与母公司交易咨询委员会。董事会每年召开14次会议，通过向执行董事会下放权限来强化其监督职能。
风险管理
根据风险管理规程设立的风险管理委员会（2026年3月更名，并转为向董事会报告的体制）统筹管理公司整体风险，同时定期召开可持续发展委员会、安全保障出口管理委员会、环境保安委员会、合规委员会等各类委员会，致力于降低风险。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股62日元（中期30日元・期末32日元），较上期增加10日元。股息支付率50.3%，股息总额4,989百万日元。同时实施了自有股份回购（945百万日元）。2027年3月期的股息预测尚未确定。
分红政策
以根据业绩实现中期稳定持续分红为基本方针，每年实施两次分红，即中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。2026年3月期为中期30日元・期末32日元（期末从最初预计的30日元修正为32日元）合计62日元，股息支付率50.3%，股息总额4,989百万日元。2027年3月期的股息预测与业绩预测一样尚未确定，待可测算后将予以披露。
ESG
关于CO₂排放量，公司以2030年较2013年度削减46%、2050年实现碳中和为目标，2025年度国内所有工厂将再生能源电力占比提升至20%。在人力资本方面，女性管理岗位比例达6.2%（超过5%以上的目标），男性育儿假使用率达100%，在多元化与人才培养等指标上均展现出稳步进展。
最近更新: 2026年6月19日