KING JIM CO., LTD.7962
治理
设有监事会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事10名（其中社外董事5名，社外比例50%），监事3名（其中社外监事2名）。董事任期1年。设立由社外董事担任委员长的“指名・报酬委员会”（社外3名・社内3名共计6名），以推进选解任及报酬决定流程的透明化。
风险管理
由可持续发展委员会负责识别、评估和监测ESG及气候变化风险，一旦发生重大事项，将立即向以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会报告并研究应对措施，已建立相应的体制。同时设有合规委员会及内部举报制度（Speak Out制度），对集团整体的合规管理进行统筹。
股东回报
以配息率40%为基准的稳定配息方针。2026年6月期维持年间14日元（中期7日元・期末7日元预定）。近期未修正配息预测。方针为机动开展自有股份回购。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润为基础，将配息率基准设定为40%，力争实现稳定配息。基本方针为每年实施中期配息与期末配息共两次。2026年6月期每股配息维持为14日元（中期7日元・期末7日元预定），与最近公布的配息预测相比未作修正。方针中明确表示将机动开展自有股份回购。
ESG
赞同TCFD倡议，实施了2℃・4℃情景分析。CO₂排放量（范围1+2）在2025年6月期较2021年6月期降低31.4%（目标：2030年6月期降低32%）。环保商品销售额占比为72%（目标：2030年6月期达到80%）。在人力资本方面，女性管理人员比例为13.8%（目标：2030年6月期达到30%），男性育儿休假获取率达到120%。同时也致力于推进DE&I及完善灵活工作制度。
最近更新: 2025年9月17日