Cleanup Corporation7955
治理
董事会由内部董事5名、外部董事2名（外部董事比例约28.6%）共计7名构成，为设有监事会的公司。作为董事会的咨询机构，设有经营咨询委员会（内部董事1名、外部董事2名、外部监事2名），负责审议高管人事、薪酬标准等事项。
风险管理
公司设立了风险管理委员会（委员长：社长执行役员），并在其下设有合规委员会、内部控制委员会及BCP/SCM委员会。公司将气候变化带来的实体风险以及人才获取困难风险列为最大风险，并建立了与可持续发展委员会协同合作、由董事会进行监督的体制。
股东回报
以长期持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期每股全年分红33日元（中期13日元＋期末20日元，较上期增加2日元），分红比率34.1%。2027年3月期计划维持同样的33日元。当期实施了774百万日元的自有股份回购。
分红政策
以通过长期稳定增长持续实现稳定分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红共两次。内部留存资金将用于新产品生产设备、营业网点建设、信息基础设施建设等设备投资，以提升盈利能力和资本效率。2026年3月期期末分红较上期增加2日元，定为每股20日元，加上中期13日元，全年合计33日元（分红比率34.1%，净资产分红率2.0%）。2027年3月期同样计划全年分红33日元（中期13日元、期末20日元）。
ESG
在2023年制定的「克林奈普集团环境愿景2050（CEV50）」下，公司以2030年Scope1・2排放量较2021年度削减42%、2050年实现碳中和为目标，并已取得SBT认证。在人力资本方面，公司披露了女性管理层比例2030年度目标15%（现状3.8%）、男性育儿假取得率81.8%、有给休假取得率65.8%等指标，并推进DEI（多元、公平与包容）及下一代领导者培养工作。
最近更新: 2026年6月24日