KOYOSHA INC.7946
治理
设有监事会的公司。董事6名（其中社外董事2名，独立董事2名），监事3名（其中社外监事2名）构成。全体社外董事均已作为独立董事进行了申报。董事会每年召开17次，监事会每年召开7次。设立了SDGs推进总部，构建了向董事会报告可持续发展相关议题的体制。
风险管理
以代表取事董事社长为核心，由各部门负责人实施监控，重要风险向董事会报告并进行协商的体制。公司制定了风险管理规程，可持续发展相关风险的识别与优先级排序由SDGs推进委员会及经营会议进行，并由董事会负责监督。
股东回报
以配息比率30%为目标，基本方针为稳定分红。2026年3月期的期末股息为每股10日圆（股息总额25百万日元，配息比率30.6%）。预计2027年3月期为每股11日圆。本期已实施回购自有股份50百万日元（期末自有股份数量为1,680,160股）。
分红政策
以综合考量各期经营收益后的稳定分红为基本方针，并以配息比率30%为目标。同时将充实内部留存作为基本理念之一。中期分红可经董事会决议实施（基准日：每年9月30日）。2026年3月期的期末股息为每股10日圆（股票分割后基准），预计2027年3月期为每股11日圆。
ESG
积极推进环境应对措施，取得绿色印刷认证・SBT认证，参与「零碳宣言 REAction」等倡议。已实现范围1・2温室气体排放实质性归零，并自2022年4月起开始提供碳补偿印刷服务。在人力资本方面，推进多能工化、居家办公及产假育儿假制度的完善，女性管理层占比为5.7％（2名）。
最近更新: 2026年6月26日