治理
作为设置监事会的公司，独立外部董事占董事总数的半数，并设立指名・薪酬咨询委员会（委员会过半数成员为独立外部董事）。董事会每年召开13次会议，并将合规、信息安全、风险管理各委员会作为直属于董事会的组织进行完善建设。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长、直属董事会的风险管理委员会，基于三线模型（第一线：风险责任方，第二线：风险管理负责部门，第三线：内部审计室）的PDCA循环推进风险管理工作。管理对象涵盖经济形势・市场、环境・气候变化、品质・产品责任、采购・供应链等11个类别的风险，特别将环境・气候变化风险与人事相关风险定位为可持续发展方面的重要事项。
股东回报
以连续合并派息率45%以上为方针，第一次中期经营计划（2025年3月期〜2027年3月期）期间以派息与自有股份回购合计约260亿日元的股东回报为目标。本期年度分红预计为每股114日元（中期57日元＋期末57日元），合并派息率预计为145.2％。
分红政策
以根据业绩进行利益分配为基本方针，同时努力维持稳定分红。以连续合并派息率45%以上为方针，第一次中期经营计划（2025年3月期〜2027年3月期）期间以分红与自有股份回购合计约260亿日元的股东回报为目标。分红分为中期分红和期末分红，每年实施两次。
ESG
公司设定了「防止全球变暖」「构建循环型社会」「尊重人权」「推进人力资本经营」四项重要课题（Materiality）。在气候变化方面，依据TCFD框架实施情景分析，目标是到2030年度将Scope1+2的CO2排放量较2013年度削减50%（从271.8千t-CO2降至149.5千t-CO2），并以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，综合职女性人数达到41名（目标为30名以上），带薪休假使用率达到67.6%（目标为50%以上），并已获得「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」认定。
最近更新: 2026年6月23日